10. Гарантии прав профсоюзной организации и членов профсоюза ККБСМП
10.1. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации, выборного профсоюзного органа определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законами Российской Федерации, уставом Профсоюза работников здравоохранения и реализуются с учетом Регионального отраслевого соглашения между Главным управлением Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности и Алтайской краевой организацией профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации на 2015 – 2018 годы, устава КГБУЗ ККБСМП, настоящего Коллективного договора.
10.2. Работодатель обязан:
10.2.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзной организации КГБУЗ ККБСМП, способствовать ее деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности.
10.2.2. Предоставлять профкому независимо от численности работников бесплатно необходимое помещение, отвечающее санитарно- гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением,
оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет, и необходимые нормативные документы; безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности профкома.
10.2.3. Не препятствовать представителям профкома в посещении подразделений, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
10.2.4. Удерживать и перечислять при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно бесплатно на счета профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы и других видов дохода работников в день выплаты заработной платы.
Заявления об удержании членских профсоюзных взносов хранятся в бухгалтерии до момента увольнения работника, выхода его из профсоюза по собственному желанию и исключения из профсоюза по решению профсоюзной организации. Основанием для прекращения удержания членских профсоюзных взносов является выписка из протокола заседания профсоюзного комитета с указанием лиц, с которых прекращается удержание профсоюзных взносов. Работодатель не имеет права задерживать перечисление членских профсоюзных взносов.
10.2.5. Содействовать профсоюзу в использовании местных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.
10.3. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:
10.3.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, и не освобождённые от основной работы не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома, членами которого они являются, председатель профкома - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
10.3.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого являются, а председателя профкома (его заместителя) - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
10.3.3. Члены профкома, уполномоченные по охране труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в КГБУЗ ККБСМП совместных с работодателем комиссиях освобождаются в случае необходимости от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы.
10.3.4.Члены профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых вышестоящей профсоюзной организацией.
10.4. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе профкома признается значимой для деятельности КГБУЗ ККБСМП, и принимается во внимание при поощрении работников.
10.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в состав профкома, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего Договора.
10.6. Стороны договорились о создании на веб-сайте КГБУЗ ККБСМП раздела «Профсоюзная страничка» и предоставлении профсоюзной организации возможность размещения информации в данном разделе.
